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安徽地区及合肥解除员工劳动合同公告登报范本?

      个性时代的年代,上班大多是随心情和发展q前途,现在的90后和00后是工作的主力军,他们不论工作待遇,工作若是不开心,会立马选择闪人,在工作中企业的用工问题头大中,一有企业用工非法问题,劳动仲裁基本像着弱势群体!为了更好的维护企业的权益,在员工不明原因离职后未做交接工作时很多企业选择登报,合理规避法律责任,保留报纸为维权证据!

现在的社会根据国家规定,用人单位和就业者都会签订劳动就业协议,为就业者建立档案缴纳社保,但是就业者可能因为个人或家庭原因,离开原单位另谋职业,由于上述的协议及社保方面的需要,企业必须对离职员工采取正规的劳动协议解除。

虽然法律上并没有规定解除劳动合同需要公告,如果是劳动者旷工,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以直接解除劳动合同,但是有些员工即使单位解除了劳动协议,也不来原单位办理交接手续,或是一些国企事业单位,必须要走相应流程的时候,就必须登报,新安晚报作为省内发行量最大的主流媒体,一直是用人单位各类公告的手续,小编这里整理了一些,供企业参考编辑内容登报

  

吴刚,男,1966年3月出生,原系安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂卷接包车间保洁工。

     因你严重违反企业规章制度,依据我厂《卷烟和烟用材料流失处理的专项管理规定》, 2016年8月10日,我厂下发公文《安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂关于解除与吴刚劳动合同的决定》。现公告通知:企业与你的劳动合同已经解除。请你自解除劳动合同之日起60日内将身份证和户口薄及复印件送我厂人力资源科,以协助

你办理失业登记和失业保险金申领等手续。  

安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂

 公告

根据安徽文康科技有限公司《员工手册》规定,我公司员工韩勇自2018年07月17日中午到2018年7月26日无任何请假报备手续,无故旷工,且手机号码、短信皆无法联系,因条件成立,决定与该员工解除劳动关系。 
请韩勇即日到安徽文康科技有限公司二楼人力资源部办理劳动关系解除手续。自本公告之日起7日内未回单位办理解除劳动关系手续的,公司将按相关规定处理。 
 特此公告  
 安徽文康科技有限公司
2018年7月26日

限期上班的通知书

刘加宁同志:

你自2018年4月31日无故旷工至今,我校多方联系,至今仍无法与你取得联系,为规范员工的管理,我校特通知如下:

     一、限你自接到本通知后3日内立即回校上班,继续履行劳动合同约定的义务并说明情况。

     二、如你仍未在规定的时间回校上班,我校将依法解除与你之间签订的劳动合同。

特此通知

 通知人:合肥八一驾驶员培训学校

二零一九年一月十八日

 

一般公司或是企业事业单位的人力资源部,会在登报后的有效期内以电话和邮递样报的方式,将上述登报内容告知,并抄送上级主管机关留档,完成所有的后续事宜。安徽地区及合肥市企业可以选择新安晚报,覆盖面最广,当然报纸也是最容易买到的,刊登效率高,今日办理,明天见报,每个月还有很多特价登报活动,免费提供样报和相关发票,为企业免受资金损失保驾护航!